Så skapar du en framgångsrik prissättningsstrategi för ditt företag

Att sätta rätt pris på produkter eller tjänster är en kritisk utmaning för alla företag. En välutvecklad prissättningsstrategi är avgörande för lönsamheten och påverkar även företagets varumärke och positionering på marknaden. Den här artikeln går igenom de viktigaste stegen för att skapa en prissättningsstrategi som maximerar intäkterna, stärker konkurrenskraften och bidrar till långsiktig framgång.

Förberedande analys

Innan ett pris kan sättas, krävs en tydlig bild av företagets kostnader och marknadens dynamik. Företagets kostnader kan delas in i arbetskostnader, materialkostnader och övriga kostnader (overheadkostnader). Arbetskostnader inkluderar tid för personal, medan materialkostnader omfattar råmaterial och komponenter. Övriga kostnader är indirekta, som hyra, försäkringar och administration. Genom att summera dessa får man fram tillverkningskostnaden per vara eller tjänst. Denna kalkyl är grundläggande för att säkerställa att prissättningen täcker utgifterna och möjliggör vinst. Verktyg som resultatbudgetar kan underlätta uppskattningen av de försäljningsvolymer som krävs för att generera vinst.

Marknadsundersökning och konkurrentanalys

Utöver kostnadsanalysen är det avgörande att förstå marknadens dynamik. Genomför marknadsundersökningar för att bedöma potentiella kunders prisuppfattning. Undersök vad kunder i din bekantskapskrets och nätverk betalar idag, eller skulle vara beredda att betala för din produkt eller tjänst. Studera konkurrenternas prissättning och affärsmodeller. Detta ger insikt i vad kunderna är villiga att betala och hur erbjudandet kan positioneras. Att enbart fokusera på kostnader och inte beakta kundens betalningsvilja kan leda till felaktiga priser.

Prissättningsmodeller

Det finns flera prissättningsmodeller, och valet beror på bransch, affärsmodell och kundpreferenser. Här är några vanliga modeller, med för- och nackdelar:

• Timdebitering: Används ofta av konsulter och tjänsteföretag. Kunden betalar per timme för utfört arbete. En variant är timbanker, där kunden köper ett antal timmar i förväg. Fördelar: Enkelt att administrera och förstå. Nackdelar: Kan missgynna effektivitet, då det inte finns incitament att arbeta snabbare.
• Fast pris: Ett fast pris avtalas för en specifik tjänst eller produkt. Detta ger kunden förutsägbarhet. Abonnemang är en form av fast pris, där kunden betalar regelbundet för tillgång till en tjänst eller produkt. Fördelar: Tydligt för kunden och ger förutsägbara intäkter. Nackdelar: Kan vara svårt att beräkna rätt pris, särskilt för komplexa projekt.
• Värdebaserad prissättning: Priset sätts utifrån kundens upplevda värde av produkten eller tjänsten. Detta möjliggör ofta högre marginaler. Fördelar: Maximerar intäkter och fokuserar på kundvärde. Nackdelar: Kräver djup förståelse för kundens behov och värdeuppfattning.
• Kostnadsbaserad prissättning: Priset baseras på företagets kostnader plus en önskad vinstmarginal. Fördelar: Enkelt att beräkna och säkerställer att kostnaderna täcks. Nackdelar: Tar inte hänsyn till kundens betalningsvilja eller konkurrenternas priser.
• Konkurrensbaserad Prissättning: Här analyserar man konkurrenternas prissättning för liknande tjänster. Fördelar: Lätt att förhålla sig till. Nackdelar: Kan leda till prispress och lägre marginaler.

Dynamisk prissättning

Dynamisk prissättning innebär att priserna justeras kontinuerligt baserat på faktorer som efterfrågan, tid på dygnet, kundbeteende och lagerstatus. Ett tydligt exempel på detta är flygbolagens prissättning, där priserna kan variera kraftigt beroende på bokningstidpunkt och efterfrågan. Studier inom flygsektorn visar på stora skillnader i prissättningsmönster mellan olika flygbolag. Denna komplexitet understryker vikten av att analysera konkurrenternas prissättning och positionering. Även taxitjänster som Uber använder sig av dynamisk prissättning, där priserna ökar under perioder med hög efterfrågan (så kallad ”surge pricing”). Fördelar: Kan maximera intäkter genom att anpassa priserna efter realtidsförhållanden. Nackdelar: Kan uppfattas som orättvist av kunder och kräver avancerade system för att implementeras effektivt.

Exempel på värdebaserad prissättning

Ett företag som säljer programvara för att effektivisera företags administration kan använda värdebaserad prissättning. Om programvaran sparar kunden 10 timmars administrativt arbete per månad, och kundens timkostnad är 500 kr, kan programvaran prissättas till en betydande del av besparingen (t.ex. 1500-2500 kr/månad), vilket fortfarande ger kunden ett tydligt ekonomiskt värde. Detta visar på vikten av att förstå kundens alternativ och värdet din produkt ger.

Implementering, uppföljning och psykologi

När en prissättningsmodell har valts är det dags för implementering. Var tydlig i priskommunikationen gentemot kunderna. Enligt prisinformationslagen ska priser till konsumenter vara totalpriser inklusive moms. Vid prissänkningar ska det lägsta priset de senaste 30 dagarna anges. Undvik vilseledande marknadsföring och använd begreppet ”rea” på korrekt sätt.

Prispsykologi

Prissättning handlar inte bara om siffror; psykologiska faktorer spelar en stor roll. Ett exempel är ”price anchoring”, där man presenterar ett dyrare alternativ först för att få det efterföljande alternativet att verka mer prisvärt. En hemelektronikåterförsäljare kan till exempel visa en mycket dyr TV-modell först, för att sedan presentera en något billigare modell som då upplevs som ett bättre köp. Ett annat knep är ”charm pricing”, att avsluta priser med ,99 istället för ,00. Detta kan ge intrycket av att priset är lägre än det egentligen är.

Vanliga misstag och pristestning

Ett vanligt misstag är att enbart fokusera på kostnader och inte ta hänsyn till kundens betalningsvilja. Ett annat är att inte se över prissättningen regelbundet. Marknaden förändras, och priserna bör justeras därefter. Många företag tvekar också att höja priser av rädsla för att förlora kunder, men genom att etablera en rutin för årlig prisrevision och kommunicera prisjusteringar transparent, kan detta undvikas. För att ytterligare optimera prissättningen kan företag använda sig av A/B-tester. Detta innebär att man testar olika prisnivåer på olika kundgrupper för att se vilken prisnivå som ger bäst resultat i form av försäljning och vinst.

AI och framtidens prissättning

Framsteg inom artificiell intelligens (AI) öppnar nya möjligheter för prissättning. AI-tjänster kan automatisera de tunga analysstegen i värdebaserad prissättning, vilket gör strategin tillgänglig för fler företag, inte minst små och medelstora företag (SMF). Genom AI kan priser anpassas snabbare efter kundvärde och marknadsdynamik. Ett initiativ från Vinnova har resulterat i en molnbaserad AI-prototyp som automatiserar analysstegen inom värdebaserad prissättning, specifikt för reservdelar och liknande produkter inom tillverkningsindustrin. Prototypen har testats i Europa, vilket indikerar ett starkt intresse för AI-drivna prissättningslösningar.

AI och kundrelationer

Även om AI erbjuder många fördelar, är det viktigt att komma ihåg att prissättning också handlar om långsiktiga kundrelationer. Transparens, tydlighet och förståelse för kundens behov är, och förblir, grundläggande principer för en sund affärsverksamhet.

Avslutande ord

Att skapa en framgångsrik prisstrategi är en utmaning, men en mycket värdefull investering för alla företag. Strategisk prissättning handlar om att förstå kundens värdeuppfattning, marknaden och de egna affärsmålen. Genom att kombinera olika prissättningsmodeller, använda tillgänglig data och vara lyhörd för marknadens signaler, kan företag skapa en prisstrategi som maximerar intäkterna och stärker konkurrenskraften. Prissättning är en kontinuerlig process som kräver regelbunden översyn och anpassning.

Så implementerar du framgångsrik internkommunikation i ditt företag

Företag med engagerade medarbetare kan vara upp till 20% mer lönsamma, och en avgörande faktor för detta är internkommunikationen. Det handlar om att skapa en öppen och transparent kultur, minska personalomsättningen och säkerställa att alla förstår företagets vision. Denna artikel ger dig verktygen för att lyckas.

Skapa en grund för framgång

En framgångsrik internkommunikation börjar med en tydlig strategi. Denna strategi bör vara kopplad till företagets övergripande mål och samtidigt inspirera och motivera medarbetarna. En genomtänkt plan säkerställer att kommunikationen blir både målinriktad och konsekvent. Börja med att identifiera de viktigaste budskapen, målgrupperna inom organisationen och de kommunikationskanaler som är mest effektiva för att nå dessa grupper. Du kan läsa mer om detta i en artikel från Aktuell Hållbarhet.

Transformativt lärande

För att skapa ett djupt engagemang i hela organisationen kan principerna för transformativt lärande vara till stor hjälp. Detta tillvägagångssätt fokuserar på kritisk reflektion, perspektivskifte och interaktion. Genom att uppmuntra medarbetarna att reflektera över sina egna antaganden och perspektiv, kan man skapa en djupare förståelse.

Exempel på transformativt lärande i praktiken

Anordna workshops där medarbetarna får diskutera företagets värderingar och hur de efterlevs i det dagliga arbetet. Eller använd rollspel för att öka förståelsen för olika avdelningars utmaningar. Genom att skapa interaktiva och reflekterande aktiviteter stärker du det interna samarbetet.

Balansera synkron och asynkron kommunikation

I dagens digitala arbetsliv är det viktigt att hitta en balans mellan synkron och asynkron kommunikation. Synkron kommunikation, som telefonsamtal och videomöten, sker i realtid. Asynkron kommunikation, exempelvis e-post och chattmeddelanden, kräver inte omedelbar respons. En effektiv strategi är att använda asynkron kommunikation som standard och reservera synkron kommunikation för ärenden som kräver omedelbar interaktion eller diskussion, vilket också påpekas i en artikel från Lynes.

Undvik ”synkrondöd”

Att blanda synkron och asynkron kommunikation utan en tydlig strategi kan leda till stress och minskad produktivitet. ’Synkrondöd’ uppstår när ständiga avbrott från notiser och möten hindrar medarbetare från att fokusera. För att undvika detta, sätt tydliga riktlinjer för när synkron respektive asynkron kommunikation ska användas.

Balans i praktiken

Ett företag kan exempelvis bestämma att all icke-brådskande kommunikation ska ske via e-post eller en intern meddelandeplattform. Videosamtal används endast för ärenden som kräver omedelbar diskussion. Detta ger medarbetarna mer tid att fokusera.

Fem framgångsfaktorer

För att skapa en effektiv internkommunikation, fokusera på dessa nyckelfaktorer, som CGI framhåller:

• Engagerat ledarskap: Chefer bör vara synliga och delaktiga i kommunikationen, till exempel genom att regelbundet delta i möten och svara på frågor.
• Tydlig strategi: En kommunikationsplan som är kopplad till företagets övergripande mål och vision.
• Anpassade budskap: Riktad information till olika grupper baserat på deras roller och intressen.
• Kontinuerlig uppföljning: Mät regelbundet kommunikationens effekt, till exempel genom medarbetarenkäter eller genom att analysera interaktionen på interna plattformar.
• Rätt verktyg: Använd kanaler som passar medarbetarnas arbetsmiljö, till exempel digitala plattformar för kontorspersonal och informationsskärmar för de som arbetar i produktionen.

Strategisk kommunikation

Internkommunikation är avgörande för att uppnå företagets strategiska mål. När nya strategier implementeras blir kommunikationen det som binder samman alla delar och säkerställer att alla arbetar mot samma mål. GoalEnvision förklarar att kommunikationen tydligt bör visa varför strategin är viktig, vad den innebär och hur den påverkar varje individ och team.

Steg för strategisk kommunikation

För att integrera kommunikation i strategiarbetet:

• Identifiera och segmentera målgrupper: Dela in medarbetarna i grupper baserat på deras roller och behov. En chef kan behöva mer detaljerad information än en medarbetare på golvet.
• Skräddarsy budskapet: Anpassa språket och innehållet till varje målgrupp.
• Använd visuella hjälpmedel: Diagram och grafer kan göra informationen mer lättillgänglig.
• Skapa dialog: Uppmuntra frågor och feedback genom möten, workshops eller digitala plattformar.
• Var transparent: Kommunicera regelbundet och var öppen även om utmaningar.

Exempel på strategisk kommunikation

Vid införandet av en ny arbetsprocess kan informationen till medarbetarna fokusera på syftet och fördelarna, medan cheferna får en mer detaljerad rapport om processens effekter och tillgängligt stöd.

Öppenhet och dialog

En öppen dialog är avgörande. Skapa forum där medarbetare kan uttrycka åsikter, ge feedback och ställa frågor. Genom att aktivt lyssna får ledningen värdefull insikt, vilket denna artikel också understryker.

Storytelling

Använd storytelling för att levandegöra kommunikationen. Berätta historier som kopplar till företagets värderingar och medarbetarnas insatser. Detta skapar en starkare känsla av samhörighet.

Verktyg och policy

Det finns många digitala verktyg som kan förbättra internkommunikationen, och här är några exempel:

• Slack/Microsoft Teams: För snabb kommunikation och samarbete.
• Intranät: För centraliserad information och nyheter.
• Personalsystem: För information om anställning och lön.
• Digitala skärmar: För att nå medarbetare utan datorer, t.ex. i en fabrik eller butik, likt det system Lindex använder.

Policy för internkommunikation

En internkommunikationspolicy ger riktlinjer. Involvera medarbetare från olika avdelningar när policyn skapas för att säkerställa att den blir representativ för hela organisationen.

Regelbunden kommunikation

Kommunikationen måste vara regelbunden. Oregelbunden kommunikation kan skapa osäkerhet. Planera kommunikationen, skapa ett schema och analysera mönster, precis som denna artikel föreslår. Det är också viktigt att följa upp medarbetarnas input och återkoppla resultat.

Forskning och bästa praxis

Inspireras av företag som lyckats med sin internkommunikation. Prevent beskriver flera exempel. Anpassa strategierna till din egen organisation. Forskning från Institutet för stressmedicin betonar vikten av tydlig kommunikation, gemensamma mål, kunskapsdelande, respekt och feedback för en hälsosam arbetsmiljö.

Vanliga frågor (FAQ)

• Vad är internkommunikation? Det är processen att dela information och skapa dialog inom en organisation.
• Varför är det viktigt? Det ökar engagemanget, förbättrar samarbetet och bidrar till företagets framgång.
• Hur mäter man effekten? Genom medarbetarenkäter, analys av interaktion på interna plattformar och, i slutändan, genom företagets övergripande resultat.

En långsiktig investering

Framgångsrik internkommunikation är en kontinuerlig process. Genom öppenhet, rätt verktyg, utbildning, feedback och mätning skapas en stark kommunikationskultur. Detta stärker sammanhållningen, ökar produktiviteten och skapar en positiv arbetsmiljö. Investera i internkommunikationen – det är en investering i företagets framtid och medarbetarnas välmående. Börja se över er internkommunikation redan idag!

Starta ett delgivningsföretag

När du ska starta ett företag finns det många olika branscher att välja mellan. De allra vanligaste verksamheterna att öppna är bland annat butiker och restauranger. För dig som har kunskap och utbildning kan ett delgivningsföretag vara ett alternativ att testa. Att arbeta med delgivning innebär att du hjälper myndigheter att leverera viktig information.

Det finns många myndigheter i Sverige som anlitar delgivningsföretag för olika ändamål. Med professionell delgivning behöver myndigheterna aldrig oroa sig. Ett företag som erbjuder högklassig delgivning idag är Intrum med många års erfarenhet inom branschen. Hit kan du vända dig om du är företagare eller myndighet som vill ha hjälp med processen, men du kan också besöka företaget för att få inspiration till din egen firma.

Vad är syftet med delgivning?

Målet med att anlita delgivningsföretag är att se till att viktig information når mottagaren. Att skicka viktig information via post kan lätt ursäktas med att postgången inte fungerade och att informationen aldrig nådde mottagaren i tid. När du arbetar inom branschen är det således din uppgift att leverera informationen som myndigheten har ställt ut. Idag kan ditt delgivningsföretag användas för att garantera att mottagaren har fått informationen i handen, men det finns också förenklad delgivning som inte kräver något mottagarbevis.

Starta ett delgivningsföretag

När du ska starta ett företag finns det många olika branscher att välja mellan. De allra vanligaste verksamheterna att öppna är bland annat butiker och restauranger. För dig som har kunskap och utbildning kan ett delgivningsföretag vara ett alternativ att testa. Att arbeta med delgivning innebär att du hjälper myndigheter att leverera viktig information.

Det finns många myndigheter i Sverige som anlitar delgivningsföretag för olika ändamål. Med professionell delgivning behöver myndigheterna aldrig oroa sig. Ett företag som erbjuder högklassig delgivning idag är Intrum med många års erfarenhet inom branschen. Hit kan du vända dig om du är företagare eller myndighet som vill ha hjälp med processen, men du kan också besöka företaget för att få inspiration till din egen firma.

Vad är syftet med delgivning?

Målet med att anlita delgivningsföretag är att se till att viktig information når mottagaren. Att skicka viktig information via post kan lätt ursäktas med att postgången inte fungerade och att informationen aldrig nådde mottagaren i tid. När du arbetar inom branschen är det således din uppgift att leverera informationen som myndigheten har ställt ut. Idag kan ditt delgivningsföretag användas för att garantera att mottagaren har fått informationen i handen, men det finns också förenklad delgivning som inte kräver något mottagarbevis.

Kom igång med din startup

Drömmer du att starta eget företag? Då är det bara att sätta igång! Innan du tar det stora klivet och säger upp dig från din fasta anställning är det dock bra om du gör ordentlig research och planering. Att vara egenföretagare är riskfyllt och många startups överlever inte mer än ett par år. Här hittar du de bästa tipsen för dig som vill starta eget bolag.

Skriv ner affärsmodellen på en whiteboard

Planering är A och O för att du ska lyckas med din startup. Börja med att införskaffa en bra whiteboard hos Office Depot. Här hittar du många olika sorters whiteboardtavlor som passar på kontoret. Att skriva ner företagsidéer och planer på tavlan gör det lättare för dig och eventuella medgrundare att konkretisera era idéer. I uppstartsfasen av ett bolag är det många idéer som ligger och puttrar under ytan. Genom att skriva ner dem blir det enklare att sortera dem och välja vilka som är värda att gå vidare med. En whiteboard är ett oumbärligt verktyg på kontoret, inte minst hos nystartade bolag. På tavlans praktiska yta går det smidigt att brainstorma idéer, planera projekt och skriva ner hela eller delar av affärsmodellen.

Ha ordentligt med kapital

Många startups misslyckas och går i konkurs inom tre år. Det finns flera olika anledningar till varför nya företag inte överlever särskilt länge på marknaden. Den främsta anledningen är att affärsmodellen inte var lönsam eller livskraftig. Den andra anledningen är att pengarna helt enkelt tar slut. Därför är det viktigt att ha ordentligt med kapital när du startar ditt bolag. Övriga anledningar inkluderar bland annat problem med produkterna, juridiska problem, hård konkurrens och prissättningsproblem. Det kan även vara dålig tajming eller problem inom teamet eller med eventuella investerar. Det finns med andra ord mycket som kan gå fel, men med god planering kan du i alla fall minimera risken för misslyckande.

Företagande förverkligar idéer

Har man en idé om en vara eller tjänst att sälja kan man starta företag för att förverkliga detta. Den som är företagsam kan då glädja sig åt att kunderna köper det man erbjuder och samtidigt tjäna pengar. Men hur vet man om idén håller? Innan man startar ett företag är det mycket att tänka på. Ställ frågorna vad, hur och varför. Du behöver visa en affärsidé och att det finns en marknad för den samt en affärsplan som visar hur planen kan förvandlas till ett företag. Sedan gäller det att hitta på ett bra företagsnamn och att marknadsföra sig.

Snygga plånböcker

Företagsamma människor träffar mycket folk och då vill man känna sig prydlig och ha rätt accessoarer som till exempel plånböcker. Om du ska träffa personer för att sälja in din företagsidé eller som ska hjälpa dig att starta ett företag eller om du är etablerad företagare som ska på olika möten, bör du ha en snygg plånbok. Köp en plånbok herr på NK. De har ett stort sortiment av plånböcker i exklusiva märken av god kvalitet.

Olika företagsformer

När det är dags att starta företaget måste man också bestämma i vilken form det ska drivas. Enskild firma går enklast att starta. Den kräver inget startkapital och ägarens och företagets ekonomi är densamma. I ett aktiebolag måste ägarna gå in med ett insatskapital men har inget personligt ansvar för ekonomin. Ett handelsbolag och kommanditbolag drivs av flera delägare, så kallade bolagsmän. I handelsbolaget är de personligt ansvariga men har begränsat ansvar i kommanditbolaget.

Hitta rätta namnet till ditt företag

När du startar ditt företag vill du naturligtvis ge din firma ett bra namn. Hur ska du tänka för att företaget ska få bästa möjliga namn?

Företagsnamn hos Bolagsverket

Först och främst kan du inte bara kalla ditt företag något utan att först ansöka om namnet hos Bolagsverket och betala för rätten att använda det. Om du startar en enskild firma behöver den inte ha något namn, men om du vill få kunder måste du ge företaget ett namn. Namnet måste dels vara ledigt inom den bransch som du ska verka inom, dels får namnet inte åka snålskjuts på ett etablerat företag. Vill du sälja möbler kan det varken heta Ikea eller Ekea. Du kommer sannolikt inte heller kunna sälja bilar eller kläder under namnet IKEA, trots att det är andra branscher. Det kostar att ansöka om namn därför är det klokt att först göra en egen efterforskning för att försäkra dig om att namnet är tillgängligt.

Specifikt eller allmänt namn

Om du är utbildad frisör och ska driva frisörsalong är det smart att satsa på ett specifikt namn som har med hår och frisörbranschen att göra. Det gäller de flesta fysiska och lokala företag. Då vet kunderna vad du gör och var du håller till när de söker på internet. Ska du däremot starta ett företag online eller ett hundföretag kan det vara klokare att använda ett vagare namn. Du vill till exempel driva hunddagis, men efterfrågan på hundpensionat är större. Då är det bättre om företaget heter något allmänt med hundar, Furry Friends eller Tass, istället för att ha ordet hunddagis i namnet. Detsamma gäller företag online. Du vill driva en webbshop, men är osäker på om det är sportartiklar eller vandringskängor som du ska satsa på. När ditt företag har ett mer diffust namn kan du enklare ända inriktning på företagets verksamhet.

Sociala medier och hemsida

Innan du ansöker om namnet på Bolagsverkets hemsida bör du kolla att både domännamnet för hemsida och kontonamn på sociala medier är lediga. Här ska du tänka långsiktigt. Även om du inte använder TikTok idag ska du inte satsa på ett namn som är upptaget på TikTok, då kan du få ångra dig i framtiden. Du bör också omgående köpa .se och .com domänerna samt skapa konton på alla plattformar. Det sistnämnda är gratis och då försäkrar du dig om att ingen kan åka snålskjuts på ditt företag i framtiden.

Företagsutbildningar

Så enkelt startar du företag

Det är faktiskt riktigt lätt att starta eget företag i Sverige. Det kostar ingenting och du kan komma igång utan att ens vara säker på vad du ska sälja eller erbjuda.

Enskild firma eller aktiebolag

De två vanligaste företagsformerna är enskild firma och aktiebolag. De flesta företagare har enskild firma. Då går du bara in på Skatteverkets hemsida och ansöker om f-skattsedel. Efter cirka fyra-sex veckor kan du börja driva ditt företag. Fördelen med enskild firma är att det är helt gratis och att du snabbt kommer igång. Nackdelen är att firman går på ditt personnummer. När firman tar ett lån, så är det du som privatperson som är juridiskt ansvarig för lånet. Får företaget betalsvårigheter är det alltså du som hamnar hos inkasso eller Kronofogden.

Det kräver mer att starta ett aktiebolag, men då är företaget en egen juridisk personer. Du måste betala för att starta ett aktiebolag och bokföringen är också mer komplicerad. Men du som privatperson behöver inte oroa dig personligen om företaget går omkull.

Marknadsanalys

När du startar företag är det klokt att göra en marknadsanalys om du planerar att erbjuda produkter eller tjänster. Alla företag säljer inte något, som till exempel en gård som på pappret är en jordbruksfastighet. Fastigheten måste vara ett företag, men ägaren behöver inte bedriva jordbruk och sälja mjölk. Om du däremot vill sälja ekologiska grönsaker eller hyra ut stallplatser är det klokt att ta reda på om det finns efterfrågan. Så att du inte spenderar tid och pengar på en företagsidé som inte kommer att bära sig ekonomiskt. Det gäller oavsett vilket slags företag som du vill driva. Du måste erbjuda något som folk vill köpa.

Marknadsföring

När du startar ditt företag är det smart att omgående starta hemsida och marknadsföra dig på sociala medier. Skapa konton med ditt företagsnamn på flera plattformar, som Instagram, Pinterest och Facebook. Var noggrann med att särskilja på dig som privatperson och ditt företag. Se till att alltid vara professionell och ha samma logga överallt. Det är också smart att se över dina privata konton på sociala medier och ta bort allt som är oseriöst. Hur du uppfattas som person påverkar huruvida kunderna vill köpa från ditt företag.

Håll ut

Ingen är världsmästare i början. Det tar tid att bygga företag. Det är enkelt att starta en firma, men utmaningen ligger i att få kunder och sedan behålla dem. Många framgångsrika företagare har först testat flera företagsidéer som inte fungerat. Du måste både hålla ut och våga byta inriktning. Därför tar det tid att bygga företag: först måste du se om idén fungerar. Det tar lite tid. Sedan måste du utvärdera om du ska fortsätta eller satsa på en annan idé. Men det är också det som gör eget företag så roligt: du får fatta beslut, ta ansvar och vara innovativ.

Kan du utbilda dig till företagare?

Du drömmer om att driva eget företag, men är osäker på om du har den utbildning som krävs. Behöver du en särskild utbildning för att starta företag?

Utbildning

För att starta företag behöver du ingen formell utbildning. Däremot kan du behöva ha en särskild utbildning för att verka i en bransch. Vill du ha egen advokatbyrå måste du först läsa till jurist på Uppsala universitet eller ett annat universitet. Detsamma gäller om du vill driva eget som sjuksköterska eller läkare. För att starta ett tillverkningsföretag eller en klädbutik räcker det med att du följer uppställda regler.

Kurser

Oavsett vilket slags företag som du ska driva behöver du kunskap inom bokföring och företagsbeskattning. Många företagare behöver också kunna marknadsföring. Det finns många kurser, både i ett fysiskt klassrum och på nätet om att driva företag. Vilka kurser som just du behöver beror på vilken bransch som du ska verka inom, tidigare kunskap och hur mycket du vill göra själv eller delegera bort.

Att kunna grunderna inom både företagsekonomi, bokföring och marknadsföring är klokt, även om du inte vill sköta det på egen hand. Som företagare är det smart att regelbundet delta i olika kurser och workshops. Dels lär du dig mer, dels får du ett större kontaktnät.